Veel ontwikkelingen, ook die uit cultuur en leiderschapstrajecten krijgen pas hun echte vorm in een samenwerkende groep medewerkers. Een team is de kerneenheid van een succesvolle organisatie.

Maar hoe zorg je dat een team zich van onderop ontwikkelt? En wat is een team, hoe groot en wat zijn de succesvolle kenmerken van een team. Wij volgen in onze trajecten rond teamontwikkeling het gedachtegoed van Ben van der Hilst over teamorganisatie, teamgericht organiseren in het onderwijs.

Hoe zet je een team op, hoe maak je de onderlinge afspraken, hoe bepaal je een gezamenlijke set doelen vanuit een visie, hoe bouw je een gezamenlijk gedragen teamplan en vooral: hoe zorg je voor voldoende onderling vertrouwen zodat eenieder evenveel spreektijd en inbreng heeft, bij uitstek het kenmerk van een succesvol team.

Wij helpen teams bij het formeren en ook bij de uitvoer van de teamplannen, het cyclisch werken, het monitoren en evalueren, vaak met begeleiding vanaf de werkvloer. En bovenal begeleiden we teams bij het borgen van deze manier van teamwerken.
Op die manier sturen we op kwaliteit, wendbaarheid en werkplezier vanuit horizontale sturing.

Opdrachten: Hofstad Mavo, De Breul, Stedelijk Lyceum Enschede, Tuindorp, Vijverhof, ROCvAmsterdam